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为提升员工士气，进一步相识员工头脑动向和事情状态，加速青年员工生长、成才，解决员工现实问题，公司总司理鞠晓辉和人力资源部部长武振霞一同走进各项目部，与项目部员工举行了一番洞开心扉的座谈交流。

会上，各项目部员工起劲踊跃讲话，知无不言，谈了自己在事情学习上的意会及遇到的疑惑，并就企业生长提出了自己的看法和想法。与会向导认真听取了他们的意见与建议，并对提出的问题认真地做出相识答。

人力资源部部长武振霞对今年公司提出的《职员优化计划》举行了转达诠释：职员优化并非裁人，旨在构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才梯队。对优异人才给予提升，不适合现岗位的职员举行培训、调岗等。公司现在亟需各岗位优异人才，希望各人在事情的同时，不要遗忘时刻给自己举行充电，提升自身能力。

总司理鞠晓辉团结各项目部现真相形划分给出了意见与建议，就现在公司保存资金难题、活源缺乏等主要问题向各人举行了相同交流。并指出，现在修建市场大情形不景气，各行各业都面临重重难题与磨练，希望各人重塑信心，将难题看成是一种机缘，敢于迎难而上。难题的情形下，更要沉淀反思我们的一样平常治理，向治理要效益，向细腻化治理靠拢；要坚持一直学习的态度，一直自我提升，为未来的生长打好基础。